Ihr neuer Arbeitgeber
Was Kern-Haus bietet
Die richtige Mischung aus fordern und fördern, Vertrauen, Sicherheit, Kollegialität, sinnstiften Inhalten, einer individuellen Balance aus Arbeit und Freizeit und einem lebenswerten Standort: das alles macht für Kern-Haus einen guten Arbeitsplatz aus.
Kern-Haus ist davon überzeugt, dass zufriedene Mitarbeiter das Fundament für ein starkes Unternehmen sind. Denn zufriedene Mitarbeiter bringen sich mit Initiative und Leistungsbereitschaft im Unternehmen ein. Unabhängig davon, in welcher Position Sie bei Kern-Haus Ihre Karriere starten, sollen neue Mitarbeiter sich rundum wohlfühlen. Denn wer seine Arbeit liebt, liebt sie nicht nur wegen der Aufgabe an sich. Entscheidend ist neben dem Was auch das Wie, das Wo und das Wohlfühlen. Um das zu gewährleisten, werden neue Kollegen im Rahmen eines Einarbeitungskonzeptes angelernt. Dieses Konzept berücksichtigt selbstverständlich die bereits gemachten Erfahrungen der neuen Mitarbeiterin oder des neuen Mitarbeiters. Die Einarbeitung beginnt mit einem umfassenden Einführungsseminar: Hier werden neue Mitarbeiter mit den Arbeitsabläufen und Strukturen vertraut gemacht. Zusätzlich finden regelmäßig Expertenworkshops statt, um die gemachten Erfahrungen zu vertiefen.
Die besten Ideen entstehen häufig im Arbeitsalltag. Kern-Haus bietet Innovationsfreiheit und Mitspracherecht. In regelmäßigen Teammeetings findet ein Erfahrungsaustausch statt. Der Umgang miteinander bleibt dabei stets fair und kollegial. Darüber hinaus werden alle Mitarbeiter fortlaufend zu den wichtigsten Kern-Haus-Themen informiert.
Kern-Haus unterstützt seine Mitarbeiter in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Das Ziel sind zufriedene, hoch qualifizierte Mitarbeiter. Deshalb bietet Kern-Haus diverse Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Coachings an. Die Work-Life-Balance kommt dabei nicht zu kurz! Einzelheiten wie zum Beispiel flexible Arbeitszeiten werden im Bewerbungsgespräch thematisiert. Moderne Arbeitsplätze und eine zeitgemäße Technik sind ebenfalls eine solide Grundlage für eine gute Arbeit. Je nach Arbeits- und Aufgabenbereich stehen den Kern-Haus Mitarbeitern ein Firmenwagen und moderne Arbeitsmittel wie ein Mitarbeiterhandy, PC und/oder Tablet zur Verfügung. Starten Sie mit Kern-Haus in eine glückliche und sichere Zukunft!
Alle Kern-Haus-Vorteile im Überblick:
- Faire und leistungsgerechte Vergütung
- Rundum-Wohlfühlfaktor
- Umfangreicher Einarbeitungsprozess im jeweiligen Fachbereich
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktives, familiäres und kolligiales Arbeitsumfeld
- Du-Kultur
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Modulare Verkaufsschulungen für Verkaufsberater
- Professionelle Einsteigerschulung
- Individuelle Coachings
- Moderne Arbeitsplätze
- Zeitgemäße Technik
- Open-Door-Mentalität
- Flache Hierarchien
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Individuelle Zielvereinbarungen für jeden Mitarbeiter
- Individuelle Work-Life-Balance
- Mitarbeiterevents
- Möglichkeit des Homeoffices (je nach Aufgabenbereich)
- Betriebliches Ideenmanagement: Innovationsfreiheit und Mitspracherecht
- Je nach Arbeitsbereich: Mitarbeiterhandy, PC/Tablet/Laptop, Firmenwagen
TOP JOB: Kern-Haus gehört zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand
Bereits zum dritten Mal erhält die Kern-Haus AG im Jahr 2022 (nach 2015 und 2017) das „Top Job“-Qualitätssiegel für vorbildliche Personalarbeit im Mittelstand. Der ehemalige Vize-Kanzler Sigmar Gabriel überreichte als Schirmherr des Top Job-Awards Kern-Haus diese Auszeichnung für herausragende Arbeitgeberqualitäten.
Die Würdigung erfolgte auf Grundlage der Erhebung des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Die Wissenschaftler hatten die Kern-Haus-Mitarbeiter und die Personalverantwortlichen im Vorfeld nach den Qualitäten ihres Arbeitgebers befragt. So bildeten unter anderem die Zufriedenheit mit dem Arbeitsumfeld, die Identifikation mit Unternehmen und Produkten sowie die Qualität der Führung die entscheidenden Bewertungskriterien. Kern-Haus konnte im Jahr 2022 besonders durch sein gutes Mitarbeiterfeedback im Bereich „Familienorientierung & Demographie“ punkten.
„Wir pflegen einen offenen Austausch sowie einen gerechten und fairen Umgang miteinander“, beschreibt Vorstand Bernhard Sommer die Eckpfeiler der Kultur seines Unternehmens. Ehrlichkeit gegenüber Kunden und Mitarbeitern ist dabei der zentrale Wert des inhabergeführten Bauspezialisten. Ein Zeichen dafür ist die „Du“-Kultur, die zwischen den Mitarbeitern gepflegt wird. „Das Du führt zu einer ganz anderen Gesprächskultur – ohne Barrieren, aber voller Respekt“, sagt Bernhard Sommer.
Der dritte „Top Job-Titel“ soll jedoch kein Ruhekissen sein: Neue Konzepte und Strategien der Unternehmensführung sind längst in Planung. Die Untersuchung der Universität St. Gallen wird in diesen Prozess – ebenso wie Anregungen der Kern-Haus-Mitarbeiter – eine solide Basis bilden.
Herzlichen Dank an alle Kern-Haus-Mitarbeiter für diese hervorragende Auszeichnung!
Der täglich Anspruch von Kern-Haus
Wer mit Kern-Haus baut, sagt Ja zu individuellen, modernen und massiven Lifestylehäusern. Kern-Haus begeistert seine Kunden mit einem äußerst attraktiven Preis-Leistungs-Verhältnis, einer Top-Qualität und einem erstklassigen Service. Dahinter stehen hoch qualifizierte, motivierte und kompetente Mitarbeiter. Jeder einzelne Mitarbeiter trägt zur Qualität der Kern-Haus-Leistungen und somit zur Begeisterung der Kunden bei. Aus diesem Grund legt Kern-Haus hohen Wert auf optimale Arbeitsbedingungen und ein attraktives, kollegiales Arbeitsumfeld. Das Ziel sind zufriedene, hoch qualifizierte Mitarbeiter.
Kern-Haus-Kultur
Bei Kern-Haus stehen Ihnen die Türen für Ihre Ideen buchstäblich offen. Flache Hierarchien und ein familiäres Umfeld sorgen dafür, dass Sie sich vom ersten Tag an wohlfühlen. Offenheit, Transparenz und absolute Professionalität werden hier gelebt. In der täglichen Zusammenarbeit profitieren Kern-Haus Mitarbeiter von einer offenen Kultur, die von kurzen Entscheidungswegen geprägt ist. Dies drückt sich auch in den vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten aus.
Die Marke Kern-Haus
Als stabiles und wachstumsorientiertes Unternehmen steht Kern-Haus für Sicherheit und ein gutes Image. Die Marke Kern-Haus hat sich seit der Gründung im Jahre 1980 zu einem der größten Massivhaushersteller im Qualitäts- und Premiumsegment in Deutschland entwickelt. Für seine innovative Entwicklung, an der jeder Mitarbeiter aktiv mitwirken kann, erhält Kern-Haus regelmäßig Preise und Auszeichnungen. Nicht zuletzt hat Kern-Haus im Jahr 2022 den großen Preis des Mittelstandes sowie das „Top Job“-Qualitätssiegel für vorbildliche Personalarbeit im Mittelstand erhalten.
Marina Neuhaus
Geschäftsführerin - Kern-Haus Köln-Bonn
„Die Kern-Haus-Welt dreht sich immer weiter, meine Zeit bei Kern-Haus ist seit dem ersten Tag eine spannende Reise. Mich hat sie bisher von der Verkaufsberaterin bis zur Geschäftsführerin einer erfolgreichen Kern-Haus-Niederlassung geführt. Mit Engagement und vor allem Freude bei der Arbeit bleibt keine Tür auf dem Kern-Haus-Karriereweg verschlossen! Und das in einem familiären Umfeld mit gelebten flachen Hierarchien und Du-Kultur.“
Laura Stein
Architektin und Bauleiterin - Kern-Haus AG
„Kern-Haus gab mir durch meine Tätigkeit als Werkstudentin die Möglichkeit, schon während meines Architekturstudiums die Theorie des Studiums in die angewandte Praxis umzusetzen. So konnte ich mich mit der Vorfreude auf eine Festanstellung bei Kern-Haus voll auf den zügigen Abschluss meines Studiums konzentrieren. Kern-Haus ist sehr an der langfristigen Förderung seiner Mitarbeiter interessiert.“